Kemarin seharian di Jakarta saya mengisi acara training/workshop untuk satu Bank swasta papan atas di Indonesia. Ada hal menarik yang ingin saya share dalam forum ini. Kami mulai acara jam 08.30. Semua peserta mengikuti dengan serius tapi santai, banyak yang bertanya dengan semangat tinggi. Setelah shalat Jumat ada selingan acara Ice Breaking yang dilakukan, lalu segera dilanjut dengan acara training yang kami sampaikan. Singkatnya, acara bersama kami berlangsung hingga hampir pukul 17.30 dan masih berlanjut dengan acara internal mereka.
Ada satu hal yang menarik. Hingga akhir acara bersama kami, saya masih melihat dengan jelas, hampir di semua peserta, suatu semangat yang tetap tinggi. Sebagai pembicara, tentunya sayapun terbawa suasana, semangat terus sampai akhir.
Dari situ saya memahami, mengapa Bank ini bisa maju. Memang banyak faktor penentunya, tapi saya cukup yakin, salah kunci utama kemajuannya adalah ‘etos kerja yang tinggi‘ tersebut!
Andai, etos kerja seperti itu bisa kita ciptakan di lingkungan pemerintahan dan di kalangan Anggota Dewan, tentunya negara ini akan maju pesat!
Arry Akhmad Arman's Weblog 
Menarik, bisa dishare juga makalahnya Pak?
Etos kerja dipengaruhi salary gak ya pak?
Etos kerja yang tinggi ditambah mau belajar terus menerus 🙂
Kalau menurut saya Etos kerja tidak berhubungan langsung dengan salary tapi lebih berhubungan pada loyalitas . . . benar ngak yah . . . . he . . .
Ehmmm selalu dapet ilmu kalau ke sini , pembahasan ringan namun sarat ilmu, makasih pak
Btw pak arry kalo boleh tahu apa nama Bank swasta papan atas di Indonesia itu ?
menurut pak arry definisi dari “etos kerja” itu apa ? parameter-parameter yang (kira-kira) mempengaruhi apa aja?
emh, kalo misalnya kegagalan wira usaha itu kan faktor utamanya karena tidak punya etos kerja yang tinggi..
faktor penyebabnya itu karena kenapa yah pak…?